Görüntüleme (gezinme ile): 251 -- Görüntüleme (arama ile): 4 -- IP: 216.73.216.126 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Etkileşimsel ve Dönüşümsel Liderlik : Bir Ölçek Geliştirme Denemesi

Yazarlar
Halis Demir, Tarkan Okan

Dergi Adı
Istanbul Management Journal

Cilt
Ekim 2008, Sayı 61, ss. 72-90

Anahtar Kelimeler
Dönüşümsel Liderlik ; Etkileşimsel Liderlik ; MLQ

Özet
Bu araştırmanın amacı, Bass (1985) tarafından geliştirilmiş olan çok faktörlü liderlik ölçeğinin (MLQ) Türk yöneticilere uygunluğunu değerlendirmek ve Türk yöneticilerin liderlik tarzlarını belirlemeye uygun yapıda bir ölçek ortaya koymaktır. Araştırma verileri İstanbul ve Kocaeli illerinde faaliyet göstermekte olan büyük ölçekli işletme yöneticilerinden elde edilmiş ve toplam 190 adet veriye keşfedici faktör analizi uygulanmıştır. Oluşturulan modelde, Türk yöneticiler için dönüşümcü ve etkileşimci liderlik boyutları net bir biçimde ayrılmış ve yöneticilerimizin kültürel yapımız içerisinde şekillenen liderlik özelliklerini yansıtan toplam dört adet faktör bileşimi elde edilmiştir.

Başlık (Yabancı Dil)
Transactional and Transformational Leadership : an Attempt to Develop a Scale

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Tansformational Leadership ; Transactional Leadership ; MLQ

Özet (Yabancı Dil)
The main purpose of this study is to evaluate the practicability of the Multi Factor Leadership Questionnaire (MLQ) developed by Bass (1985) for Turkish managers and to develop a measure which is suitable to set Turkish managers' leadership styles. Data obtained from 190 managers from big companies which are getting active in Istanbul and Kocaeli and an exploratory factor analysis was conducted on the data set. In our model, dimensions of transformational leadership and transactional leadership are clearly distinguished from others and four factor components which reflect our managers' leadership characteristics shaped in our cultural structure were obtained.