Görüntüleme (gezinme ile): 58 -- Görüntüleme (arama ile): 5 -- IP: 3.138.116.20 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
İş Mahkemeleri Kanunu Işığında Arabuluculuk Kavramı

Yazarlar
Salim Yunus Lokmanoğlu

Dergi Adı
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi

Cilt
Ocak 2018, Sayı 33, ss. 863-885

Anahtar Kelimeler
Zorunlu Arabuluculuk ; İş Mahkemeleri Kanunu ; Arabulucu ; İşçilik Alacakları

Özet
Arabuluculuk tarafların, bağımsız ve tarafsız üçüncü kişinin katkılarıyla aralarındaki uyuşmazlığa ilişkin en uygun çözümleri yine kendileri tarafından üretmeleri yoluyla uyuşmazlığın çözülmesi faaliyetidir. Türk hukukunda, özel hukuk uyuşmazlıklarında uygulanmak üzere arabuluculuk yöntemi 6325 sayılı Kanun ile düzenlemiştir. Çalışma yaşamındaki iş alanlarının sürekli değişmesi, teknolojinin ilerlemesi ile artan nüfus yapısı karşısında iş uyuşmazlıklarının sayısının sürekli çoğalması ve davaların uzaması yeni bir İş Mahkemeleri Kanununun yapılmasına neden olmuştur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile belli tür davalar bakımından mahkeme yoluna gidilmeden önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmektedir. Çalışmamızda arabuluculuk ve arabulucu kavramına genel olarak değinilmekle birlikte arabulucu olarak görev yapan kimsenin arabuluculuk sürecindeki yeri, arabulucu seçilmenin şartları, İş Mahkemeleri Kanununda arabulucuya yapılacak zorunlu başvuru düzenlemesinin kapsamı, içeriği, arabulucunun seçimi, arabuluculuk süreci ve ücretinin belirlenmesi hususları incelenmeye çalışılacaktır.

Başlık (Yabancı Dil)
Mediation Concept in the Light of Labor Courts Law

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Obligatory Mediation ; Labor Courts Law ; Mediator ; Labor Receivables

Özet (Yabancı Dil)
Mediation is a dispute settlement activity with the contribution of an independent and impartial third person through the creation of the most appropriate solutions that again by the parties themselves for the dispute between parties. Mediaton method is regulated by No. 6325 Law in Turkish Law to be applied in private law dispute. Continuous increase in the number of business dispute and extension of cases due to constant change of business areas in working life, progressions in the technology and the growing population have been caused new a labor law. With the law numbered 7036 the obligation to apply mediation is introduced before being brought to court for certain types of cases. In our work the concept of mediation and mediator is generally mentioned but the position of the mediator during the duty, conditions of being elected mediator, the scope and content of compulsory application to be done to the mediator in the labor law, mediator’s election, process of mediation and wage determination will be tried to be examined as well.