Görüntüleme (gezinme ile): 43 -- Görüntüleme (arama ile): 3 -- IP: 3.140.188.95 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Son Düzenlemelere Göre Muvazaalı Alt İşverenlik İlişkileri ile İlgili İncelemeler

Yazarlar
Abdurrahman Çalık

Dergi Adı
Çalışma Dünyası Dergisi

Cilt
Eylül-Aralık 2014, Cilt 2, Sayı 1, ss. 62-90

Anahtar Kelimeler
İş Kanunu ; alt işveren ; muvazaa ; iş müfettişi ; iş teftişi

Özet
Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olup olmadığına ilişkin inceleme, işçilerin açacağı davalar kapsamında yargısal olarak yapılabildiği gibi, idari bir merci olan iş müfettişleri tarafından iş teftişi kapsamında da yapılabilmektedir. Yargısal inceleme sonucu verilen kararın çoğu zaman sadece davacı işçinin bireysel talepleri ile ilgili olması ve alt işverenlik ilişkisinin bütünü ile ilgili bağlayıcı bir hukuki sonuç doğurmamasına karşın, iş müfettişleri tarafından yapılan idari nitelikteki muvazaa incelemeleri bir alt işverenlik ilişkisinin bütünü ile ilgili yapılmakta ve yapılan tespit (yargı süreci sonunda kesinleştikten sonra) tüm tarafları bağlamaktadır. 6552 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik sonrasında iş müfettişlerinin muvazaa raporlarına karşı mahkemeye itiraz süresi 6 iş gününden 30 iş gününe çıkarılmış ve mahkemece verilen kararlara karşı daha önce kapalı olan temyiz yolu açılmıştır. Bu değişiklikler her ne kadar itiraz süresi konusunda işvereni rahatlatmakta ve Yargıtay’ın alt işverenlik konusundaki güçlü içtihatlarının uygulanma imkânını genişletmekte ise de, değişiklik sonrasında uyuşmazlıkların kesin karara bağlanma süresinin uzaması kaçınılmazdır.

Başlık (Yabancı Dil)
Investigations Concerning the Prearanged Subcontracting Relations According to the Recent Regulations

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Labour Law ; subcontractor ; labour inspector ; labour inspection

Özet (Yabancı Dil)
The investigation as to whether the sub-contracting relation is prearranged or not can be made both judicially within the scope of cases that the workers will open and by the labour inspectors who are administrative authorities within the scope of labour inspection. Although the decision made following judicial investigation is mostly related only to the personal requests of the plaintiff worker and does not lead to a legal outcome related to the whole sub-contracting relation, the administrative pre-arranged investigations conducted by the labour inspectors are done concerning the whole sub-contracting relation and the evaluation (after it becomes definite at the end of the judicial process) is binding on all parties. After the amendment made with the Law No. 6552, the reclamation period of the labour inspectors against the prearranged reports has been increased from 6 to 30 working days and it has been made possible to appeal against the decisions made by the court. Although these amendment ease the employer about reclamation period and enlarge the opportunity for the implementation of strong court practices of the Supreme Court on sub-contracting, it is inevitable to extend the period of settling the disputes.