Görüntüleme (gezinme ile): 46 -- Görüntüleme (arama ile): 12 -- IP: 18.223.21.5 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Hastane Çalışanlarının İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Güven Düzeylerinin Belirlenmesi

Yazarlar
Sabahattin Tekingündüz, Dilaver Tengilimoğlu

Dergi Adı
Sayıştay Dergisi

Cilt
Ekim-Aralık 2013, Sayı 91, ss. 77-103

Anahtar Kelimeler
İş Tatmini ; Örgütsel Bağlılık ; Örgütsel Güven ; Hastane Çalışanları ; Hastane Yönetimi

Özet
1-30 Haziran 2011 tarihleri arasında gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, Bingöl Devlet Hastanesi çalışanlarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven boyut düzeylerini belirlemek ve personel özelliklerine göre anlamlı farklılık gösterip göstermediğini açıklamaktır. Evren 667 kişiden oluşmaktadır. 516 personel (evrenin % 77’si) ölçüm araçlarındaki soruların tamamına yanıt vermiştir. Bu araştırmada ölçüm araçları olarak, “İş Tatmin Ölçeği”, “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ve “Örgütsel Güven Envanteri” kullanılmıştır. Çalışmada, iş tatmin boyutları, örgütsel bağlılık boyutları ve örgütsel güven boyutları ortalamanın üzerinde çıkmıştır. Aynı zamanda, iş tatmin boyutları, örgütsel bağlılık boyutları ve örgütsel güven boyutları ile yaş, eğitim, meslek, gelir ve toplam çalışma süresi arasında anlamlı farklar bulunmuştur.

Başlık (Yabancı Dil)
Determination of Job Satisfaction, Organizational Trust and Organizational Commitment Levels of Hospital Personnel

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
Job Satisfaction ; Organizational Commitment ; Organizational Trust ; Hospital Personnel ; Hospital Management

Özet (Yabancı Dil)
The purpose of this study conducted between the dates of 1 - 30 June 2011 was to determine the job satisfaction, organizational commitment and organizational trust dimension levels of the personnel at Bingöl State Hospital and to explain whether they differ significantly by the characteristics of the personnel. The universe of the study consists of 667 individuals. 516 of them (77 % of study universe) responded to all questions in the instruments. The Job Satisfaction Survey, the Organizational Commitment Questionnaire and the Organizational Trust Inventory are instruments of this study. The job satisfaction, organizational commitment and organizational trust dimension levels were found to be above the average. Also, it was found that there were significant differences in the job satisfaction, organizational commitment and organizational trust levels by age, education status, occupation, income and total working time.