|
Görüntüleme (gezinme ile): 5 -- Görüntüleme (arama ile): 10 -- IP: 3.12.71.237 -- Ziyaretçi Sayısı:
Özgün Başlık Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri Alma Yükümlülüğü Yazarlar Ertan İren Dergi Adı Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt 2011, Cilt 60, Sayı 2, ss. 282-307 Anahtar Kelimeler Geçici işçi ; Geçici işveren ; Gözetme borcu ; Çalışmaktan kaçınma ; Haklı nedenle fesih ; Hukuki ve cezai yaptırım Özet Bir iş ilişkisinin geçici olarak kurulması işverenlerin gözetme dolayısıyla iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İş K'nun 7. maddesi gereği geçici işveren, geçici işçinin kendisinde çalıştığı sürede işçiyi gözetme borcundan esas işveren ile müteselsilen sorumludur. İşyerinde gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmaz ise, geçici işçinin de diğer işçiler gibi İş K'nun 83. maddesindeki prosedüre uyarak gerekli önlemler alınıncaya kadar iş görme ediminden kaçınması mümkündür. Ayrıca koşullar oluştuğunda Borçlar Kanunu md.325 uyarınca iş görme edimini yerine getirmekten de kaçınabilir. Geçici işçiler İş K.'nun 83. maddesindeki prosedüre uygun olarak iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle iş sözleşmelerini feshedebilecekleri gibi çalışma şartlarının uygulanmaması sebebiyle sözleşmelerini haklı nedenle de feshedebileceklerdir. Başlık (Yabancı Dil) Employers' Obligation to Take Precautions Concerning Labor Health and Security in Temporary Work Relation Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil) Temporary employee ; Temporary employer ; Liability to protect ; Avoidance of work performance ; Lawful termination ; Legal and penal sanction Özet (Yabancı Dil) Establishing only a temporary employment relationship shall not remove the liability of employers to take health and security measures. In accordance with the Article 7 of the Labor Law, a temporary employer is responsible, together with the employer, for looking out for the employee during the working period of temporary employee. If suitable health and security measures are not taken at the work place, it is possible for the temporary employee to refrain from performing work, like other employees, until suitable measures have been taken according to the provisions of Article 83 of the Labor Law ; besides under suitable conditions, a temporary employee may also refrain from performance of the work in accordance with the Article 325 of the Law of Obligations. Since temporary employees may terminate their labor contracts in accordance with the procedure stated in Article 83 of Labor Law due to failure of the employer to take the necessary health and security measures, they may also lawfully terminate their contracts due to nonconforming work conditions. |