Görüntüleme (gezinme ile): 96 -- Görüntüleme (arama ile): 3 -- IP: 52.14.14.164 -- Ziyaretçi Sayısı:

Özgün Başlık
Örgütlerde Bireysel Performans Unsurları ve Çatışma

Yazarlar
Nezih Metin Özmutaf

Dergi Adı
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Cilt
2007, Cilt 8, Sayı 2, ss. 41-60

Anahtar Kelimeler
Bireysel Performans ; Çatışma

Özet
Son yıllarda, insan kaynakları ve performans arasındaki ilişki yoğun olarak tartışılan hayati bir konudur. Bunun temel nedeni, örgütlerde sürdürülebilir başarının sağlaması için bireysel, grupsal ve kurumsal performansın yükseltilmesinin gerekliliğidir. Bu çerçevede performans artışının odağında ise, örgütteki bireyler öne çıkmaktadır. Diğer bir deyişle örgütlerde yer alan bireylerin performansındaki artış, grup ve kurum performansına da olumlu olarak yansımaktadır. Örgütlerde kaçınılmaz ve hayati olan diğer bir konu ise, çatışma'dır. Çatışma bireylerin performansını olumlu ya da olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Bu bağlamda, örgütte yer alan bireylerin performanslarının, çatışma süreçlerinde olumlu yöne yöneltilmesi için, örgütte ortaya çıkan çatışmaların pozitif bir sürece yöneltilmesi gerekmektedir. Aksi taktirde çatışma bireysel, grupsal ve kurumsal performansı sarmal bir şekilde olumsuz olarak etkileyebilecektir. Bu bağlamda, bu çalışmada, örgütte yer alan bireyler kapsamında, performans artışı ya da azalışı çatışma odaklı olarak tartışılmıştır. Tartışma çerçevesinde birey performans arasındaki ilişki hem yönetimsel, hem bireysel, hem de diğer olası nedenler çerçevesinde değerlendirilmiştir.

Başlık (Yabancı Dil)
In the Organizations Individual Performance Components and the Conflict

Anahtar Kelimeler (Yabancı Dil)
The Individual Performance ; Conflict

Özet (Yabancı Dil)
In recent years, the relation between human resources and performance has been a vital issue discussed greatly.The main reason for this is the necessity of increasing the individual, group and institutional performance in order to get a continuing success. In other words, increase in the performance of individuals in the organizations positively affect the group and institutional performance. Another inevitable and crucial issue in organizations is conflict. Conflict can positively or negatively affect individuals' performance. In this context, in terms of those in the organization, the increase or decrease of the performance has been debated as conflict-based. Within this debate, the relation between individual and performance has been evaluated not only in the frame of managerial, individual and other potential reasons.